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低端制造业用工成本上升将成为长期趋势

作者: 来源: 日期:2016/9/21 23:11:53 人气:313
         近年来,我国许多制造企业普遍遇到用工成本上升的压力。特别是众多低端制造企业,用工成本急剧攀升,倒逼企业加快推进经济转型和产业升级的步伐。以降低劳动力成本上升带来的压力。

         用工成本上升主要由三大因素决定:第一,中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移;第二,出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺;第三,政府政策调控将趋向于不断提高劳动报酬比重。

         根据这些因素,未来劳动力价格特别是低端劳动力价格将不断提高。据预期,中西部城镇化进程和人口结构将引发劳动力供给的相对减少。从劳动资源的绝对人数上看,未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次,从劳动力的相对比重看,我国的抚养比在2010年达到最低点,未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看,2030年以前,我国的抚养比都保持在50%以下,这样低的抚养比相对其他国家非常少见,全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%,美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右,除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此,未来劳动力供应将逐步偏紧,这也使不少制造企业面临很大压力,势必抬高用工成本。

         其他因素也将推动制造业用工不断“涨薪”。这些因素主要包括两方面:第一,机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加,同样也会降低农民外出打工的积极性。第二,国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加,国家也在不断强制企业签订劳动合同,并提高最低工资水平,提供劳动保险等福利待遇,这都将提高企业特别是低端制造企业的劳动力用工成本。

         因此,可以认为,低端制造业用工成本上升将成为长期趋势。如何应对和破解制造业用工成本上升的难题,短期内,企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转;而中长期内,伴随着中国经济的整体转型,企业很有必要不断通过提升自身的产品结构和技术进步,以摆脱对低成本人力资源的依赖。
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